Практика оценки
персонала: методы, инструменты, тренды

Всероссийское исследование
от лидера рынка*

Powered by Linkis
Практика оценки
персонала: методы, инструменты, тренды

Всероссийское исследование
от лидера рынка*

Powered by Linkis
Оценка персонала все активнее входит в регулярные практики менеджмента как в коммерческих компаниях, так и в организациях в государственном секторе. Все большее значение приобретает использование результатов объективной оценки персонала при принятии кадровых решений, формировании успешных команд и развитии талантов.

В то же время существует не так много системно проведенных исследований, которые можно было бы использовать в качестве рыночных ориентиров при разработке стратегии, бюджетировании и планировании оценочных мероприятий.
Компания «ЭКОПСИ» приглашает вас принять участие в исследовании, по итогам которого вы получите аналитический обзор практик применения различных методов и инструментов оценки персонала
при решении ключевых HR-задач.
На какие вопросы вы получите ответы?
1
Критерии
Что измеряется и какие критерии используются при оценке персонала?
2
Методы
и инструменты
Какие методы и инструменты применяются в организациях при оценке сотрудников и кандидатов различных уровней должностей для различных целей?
3
Особенности
Каковы особенности организации процесса оценки?
4
Тренды
Какие тренды наиболее сильно изменят рынок оценки персонала в 2022 году?
Сроки проведения исследования
1-31 октября 2021 г.
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Как проходит исследование?
  • Обязательные вопросы
    Существенная часть вопросов носит обязательный характер. Это позволит собрать максимально валидные данные, которые можно будет использовать в качестве бенчмарок в различных отраслях и типах организаций.
  • Анонимность
    Полученная информация будет использоваться исключительно анонимно и в обобщенном виде. Организаторы исследования гарантируют конфиденциальность ваших ответов.
  • Отчет с результатами
    Каждый участник получит развернутый отчет до официальной публикации результатов исследования. Отчет мы вышлем на электронный адрес, указанный при регистрации.
Пройти опрос
Вы можете оставить свой e-mail для получения аналитического отчета в декабре. Или принять участие без указания персональной информации.

Примерное время прохождения — 30 минут.
Пройти опрос и получить результаты исследования
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Эксперты исследования
  • Юлия Иванова
    Партнер, руководитель направления «Центр оценки», ЭКОПСИ
  • Юрий Шатров
    Руководитель практики
    Digital Assesment, ЭКОПСИ
  • Сергей Кузнецов
    Руководитель практики «Управление профессиональным развитием», ЭКОПСИ
  • Алексей Хинкис
    Директор по консалтингу практики «Социология бизнеса», ЭКОПСИ
Получить результаты исследования
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Опрос проводится на IT-платформе LINKIS*
  • Соответствует закону о защите персональных данных
    • Наличие в реестре операторов ПДн Роскомнадзора
    • Наличие аудиторского заключения о соответствии требованиям ФЗ-152.
    • Наличие лицензии аудитора на деятельность по тех. защите конфиденциальной информации
  • Дружелюбный интерфейс для респондентов
    • Заполняйте опросник с любого устройства
    • Есть возможность продолжить заполнение с той точки, в которой остановился в прошлый раз (если опросник заполняется по индивидуальному ключу)
*Разработка ЭКОПСИ
Организатор исследования
  • «ЭКОПСИ» – крупнейшая в России компания, специализирующаяся в сфере организационного
    и кадрового консалтинга (по данным рейтинга
    РА «Эксперт» по итогам 2020 г.). Основана в 1989 году профессором МГУ Владимиром Столиным. Спектр услуг включает управленческий и HR-консалтинг, оценку, обучение и развитие персонала, бизнес-социологию, автоматизацию HR-процессов, индустриальный консалтинг.
Вам также может быть интересно
За более чем 30 лет работы мы слышали множество вопросов, связанных с использованием ЦО. Постараемся ответить на самые распространенные из них.
Радикальная альтернатива традиционному компетентностному подходу.
Web@ssessment vs очный центр оценки: за чем будущее?