ЭКОПСИ 13 лет проводит открытый мониторинг вовлеченности

за это время мы опросили 2 500 компаний и 1 500 000 сотрудников

Приняв участие в исследовании, вы получите:

Бесплатную диагностику уровня вовлеченности в вашей компании

Обратную связь с открытыми комментариями от ваших сотрудников

Сравнение себя с другими компаниями в отрасли

Точки роста и внутренние ресурсы

Почему важно исследовать вовлеченность?

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя и бизнес-бренда

Вовлеченность — интегральный показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника

Любит свою профессию, увлечен работой, находит в ней смысл и получает от нее удовольствие. Готов выполнять эту работу в любой организации, которая предоставляет
такую возможность

Любит компанию, чувствует сопричастность, переживает успехи и неудачи компании, как свои собственные. Готов выполнять любую работу, значимую для своей компании

Проактивен. Делает больше чем формально должен. Замечает проблемы, не относящиеся напрямую к его зоне ответственности, и прикладывает усилия для их решения

В компаниях с высокой вовлеченностью:

Выше операционная прибыль

Выше прибыль на одного сотрудника

Больше удовлетворенных клиентов

Реже нарушают технику безопасности

Ниже затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников в связи с низкой текучестью кадров

Вовлеченные сотрудники остаются в компании и сохраняют эффективность в работе, в том числе в сложные периоды

•‎

Приверженность
компании

Инициатива

Увелеченность
работой

•‎

•‎

•‎

•‎

•‎

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Вовлеченность

Оценка и признание

8.

Ценности

9.

Атмосфера

10.

Коллеги

11.

Непосредственный руководитель

12.

Топ-менеджмент

13.

Для оценки факторов, влияющих на вовлечённость, мы анализируем:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Цели и стратегия

Бизнес-процессы

Коммуникация

Обучение

Карьера

Компенсация

Условия труда

По итогам исследования вы получите:

Оценку уровня вовлеченности
в сравнении с другими компаниями вашей отрасли и лучшими работодателями России

Возможность выявить ключевые зоны развития для повышения вовлеченности персонала

Обратную связь от сотрудников по широкому кругу тем, определяющих обстановку в компании

Показатель вовлеченности и ее компонентов

•

Удовлетворенность сотрудников ситуацией в компании по набору факторов

•

Детализация результатов по каждому вопросу

•

Сравнение результатов с бенчмарками – другими компаниями вашей отрасли и лучшими работодателями

•

Индекс лояльности eNPS

•

Динамика показателей с 2020 года, при условии, что компания проводит исследование повторно

•

Комментарии сотрудников, контент-анализ основных тем.

•

В отчете представлены:

С 2023 года мы предоставляем результаты исследования в формате персональных личных кабинетов. Показатели по компании оформлены в таблицы и графики, доступные онлайн. В кабинете также можно скачать файл-отчет, содержащий все результаты в виде презентации.

•

•

Наличие в реестре операторов ПДн Роскомнадзора

•

Наличие аудиторского заключения о соответствии требованиям ФЗ-152

•

Наличие лицензии аудитора на деятельность по тех. защите конфиденциальной информации

•

Заполняйте опросник с любого устройства

•

Есть возможность продолжить заполнение с той точки, в которой остановился в прошлый раз (если опросник заполняется по индивидуальному ключу)

Соответствует закону о защите персональных данных

Дружелюбный интерфейс для респондентов

Опрос проводится на IT-платформе LINKIS*

1

2

3

4

5

Как проходит исследование

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Бонус

Зарегистрируйте свою компанию, ответив на несколько вопросов

Получите ссылку на опрос и материалы для информирования
сотрудников об исследовании

Распространите ссылку среди сотрудников компании

Получите отчет по вашей компании

Получите часовую консультацию по результатам исследования

Сроки проведения исследования

август – декабрь 2024

* Возможно участие компаний с численностью персонала более 50 человек

Принять участие
в ежегодном мониторинге
можно до 1 декабря

Узнать больше о вовлеченности

Видео о вовлеченности

Сборник статей «Вовлеченность»

Наши контакты

Если у вас остались вопросы, напишите или позвоните нам

Андрей Онучин

Аделя Халикова

Партнёр, руководитель практики «Социология бизнеса»

Консультант практики «Социология бизнеса»

Телефон:

E-mail: