Первое всероссийское исследование по грейдам
15 апреля - 5 июня 2026 г
ЭКОПСИ запускает масштабное всероссийское исследование, посвященное системам грейдирования в российских компаниях.
Мы собираем информацию о том, как компании разрабатывают и поддерживают системы грейдов, формируют зарплатные диапазоны, связывают уровень оплаты с результативностью и обеспечивают внутреннюю справедливость. Исследование позволит выявить актуальные практики, сравнить методологии и дать участникам объективные ориентиры для настройки собственных систем оплаты труда.
Почему это важно сейчас
В условиях дефицита кадров, высокой инфляции и растущих ожиданий сотрудников система грейдов перестает быть просто HR-инструментом — она становится основой для удержания ключевых специалистов, управления бюджетом на оплату труда и обеспечения прозрачности.
Сегодня перед компаниями стоят несколько ключевых вызовов:
Справедливость или рыночная динамика
Гибкость системы между эффективностью и запросами специалистов
Прозрачность или закрытость системы
Автоматизация или ручное управление
Как проходит исследование
1 часть: Диалог с ИИ-агентом о том, что в вашей компании называют грейдами. 15 — 30 апреля - ЗАВЕРШЕНА

2 часть: Подробный опросник о системе грейдирования в вашей компании. 12 мая — 5 июня

Принять участие в исследовании можно начиная со второй части.
Принять участие в исследовании
Участие в исследовании бесплатное
Конфиденциальность ваших данных гарантируется
Полный отчет получат только участники исследования (любой из частей)
Вторая часть исследования стартует 12 мая 2026 года.
Эта часть исследования посвящена ключевым аспектам управления системой грейдирования:
  • Методология и архитектура:
    какие факторы заложены в основу грейдов (сложность, ответственность, масштаб управления), по какой методологии разрабатывались грейды (HAY, Mercer, SCALE+ и др.).
  • Зарплатные диапазоны:
    ширина вилок, пересечение соседних грейдов, использование региональных и
    профессиональных коэффициентов, на чем основаны вилки — на рыночных данных или внутренней справедливости.
  • Связь с результативностью и развитием:
    от чего зависит оклад внутри вилки, является ли грейд основой для материальной мотивации, кадрового планирования и карьерных решений.
  • Прозрачность и удовлетворенность:
    что знают сотрудники о системе, как транслируется информация о грейдах, изучается ли удовлетворенность оплатой труда и как компания оценивает риски раскрытия данных.
  • Эффективность и администрирование:
    как оценивается эффективность системы, какие программы используются для администрирования (SAP, 1С, Excel), с какими проблемами сталкиваются компании при внедрении и эксплуатации грейдов.
  • Реальная практика:
    что делать, если рыночный кандидат просит зарплату выше вилки, как поощрять сотрудника, достигшего верхней границы, и как изменится система грейдов под влиянием искусственного интеллекта.
Вы можете принять участие в исследовании прямо сейчас!

Заполнение опросника занимает примерно 20−30 минут.
Если вы не прошли опрос до конца и прервались, то можете зайти в любой момент (с того же устройства) и продолжить заполнение.
Принять участие в исследовании
Участники получат полный аналитический отчет, который позволит:
Узнать про практики других компаний из разных отраслей и масштабов
Оценить актуальность используемой методологии и подходов к определению зарплатных вилок
Увидеть тренды в области прозрачности оплаты труда и автоматизации грейдов
Кому будет полезно участие
  • HR-директорам и руководителям функций управления персоналом
  • Директорам по компенсациям и льготам (C&B)
  • Специалистам по организационному развитию и системе оплаты труда
  • Руководителям бизнеса и собственникам компаний, заинтересованным в эффективной и справедливой системе мотивации
О нас
ЭКОПСИ более 30 лет консультирует компании в России и СНГ по вопросам управления персоналом, вознаграждения и организационного развития. Мы объединяем глубокую экспертизу и масштабные аналитические проекты, чтобы давать нашим клиентам практические и работающие решения.
С уважением,
команда «ЭКОПСИ Консалтинг»