HR-МЕТР 2025: БЕНЧМАРКИ ДЛЯ УВЕРЕННЫХ РЕШЕНИЙ

Данные и аналитика для оптимизации HR-процессов, управления затратами и укрепления конкурентных позиций

Что такое HR-метр

С его помощью вы сможете оценить свои результаты, сравнить их с компаниями аналогичного масштаба и понять, какие шаги помогут повысить эффективность управления персоналом.

HR-метр — это исследование и аналитический отчёт, в котором собраны ключевые показатели эффективности HR-служб компаний среднего и крупного бизнеса.

Что вы получите

170+

качественных и количественных метрик от текучести до стоимости найма

5

отраслевых срезов: IT, производство, агропромышленный комплекс, услуги, торговля

2

периода сравнения: текущие показатели и динамика за прошлый год

3

формата представления данных:
таблицы, графики и выводы от экспертов ЭКОПСИ

Результаты исследования HR-метрик помогут:

Актуализировать
HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов

Найти возможности
 для перераспределения ресурсов и оптимизации затрат на персонал

Определить точки роста HR-процессов

Оценить эффективность структуры и численности HR-службы

Актуализировать HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов

01

Разработка HR-стратегии: оцените текущее положение и определите направления роста

02

Оптимизация затрат: найдите баланс между эффективностью HR-процессов и бюджетом

03

Повышение эффективности процессов: сравните свои HR-показатели с рынком и определите для себя целевые KPI

04

Обоснование решений: соберите факты и аналитику для уверенного согласования HR-инициатив с акционерами и топ-командой

05

Опережение рынка: выявите тренды и точки, где можно быть первым

Когда нужен бенчмаркинг HR-показателей:

Основа — «сырые» данные

В ходе исследования респондентам предлагалось заполнить анкету «сырыми» данными без использования сложных формул, чтобы избежать возможных различий в подходах к расчёту метрик. Все использованные формулы приведены на страницах отчёта

Надёжные источники информации

Данные собирались непосредственно от HR-директоров компаний-участниц исследования и верифицировались с опорой на опыт ЭКОПСИ и дополнительные открытые источники информации

Отчёт содержит выводы и рекомендации

В комментариях и экспертных выводах выделены наиболее яркие тенденции и приведены сравнения с результатами исследования за прошлый год. Кроме того, в отчёте описаны цели отслеживания метрик и предложены подходы к анализу результатов HR-бенчмаркинга с целью повышения эффективности HR-процессов

Почему нам доверяют

Для комплексной оценки мы анализируем 170+ HR-метрик по ключевым HR-процессам

Автоматизация HR-процессов

Структура и функции HR-служб

Управление карьерой

Текучесть персонала

Обучение персонала

HR-бюджет и затраты на персонал

Привлечение персонала

Оценка персонала

Аналитика в разрезах

по отраслям

по структуре компаний

по численности персонала компаний

Аналитика в разрезах

КПЭ HR-директора/HR-службы

функции HR-служб

число сотрудников компании на 1 HR

Структура и функции HR-служб

используемое ПО

планы по повышению автоматизации

текущий уровень автоматизации

Автоматизация HR-процессов

доля затрат на персонал (по статьям) в общем HR-бюджете

HR-затраты на одного сотрудника

доля HR-бюджета в ФОТ компании

доля HR-бюджета в выручке компании

доля ФОТ HR в общем ФОТ компании

доля общего ФОТ в выручке компании

HR-бюджет и затраты на персонал

затраты на привлечение к выручке

затраты на привлечение к ФОТ

коэффициент удержания

точность найма

количество вакансий на рекрутера

коэффициент найма

Привлечение персонала

затрат на оценку к выручке

затраты на оценку к ФОТ

Оценка персонала

средняя продолжительность обучения 1 сотрудника

охват персонала обучением

затраты на обучение 1 сотрудника

затраты на обучение к выручке

затраты на обучение к ФОТ

структура бюджета на обучение

Обучение персонала

текучесть на испытательном сроке (текучесть новичков)

вынужденная текучесть

добровольная текучесть

коэффициент удержания

коэффициент текучести

Текучесть персонала

коэффициент продвижения резервистов

средний стаж в должности

доля внутренних перемещений

доля экспертного резерва

доля управленческого резерва

Управление карьерой

Как выглядит отчёт

Этапы проведения исследования

1. Заявка

2. Подтверждение

3. Сбор данных

4. Обработка данных

5. Отчёт

Вы готовите необходимые для участия в исследовании данные при поддержке наших консультантов

С января по май

Наши консультанты анализируют данные и готовят итоговый отчёт

Май-июнь

Вы получаете отчёт с бенчмарками по ключевым 
HR-метрикам в соответствии с выбранным пакетом

Июль

Наши консультанты связываются с вами для подтверждения участия и направляют форму для сбора данных

С декабря по апрель

Вы подаёте заявку на участие в исследовании

С декабря по апрель

01

Бесплатно получите актуальные данные об HR-трендах и значения по 15 ключевым метрикам, а полный отчет — со значительной скидкой

02

Сможете достоверно сравнить свои показатели с рыночными и отраслевыми бенчмарками

03

Получите персональные экспертные рекомендации по повышению эффективности HR-процессов

3 причины участвовать в исследовании HR-метрик

Стоимость отчета по бенчмаркам HR-показателей

Разрез по численности персонала компаний

Все HR-метрики по российскому рынку

Все HR-метрики по российскому рынку

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Разрез по численности персонала компаний

HR-тренды

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

HR-тренды

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Все HR-метрики по российскому рынку

Разрез по численности персонала компаний

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Пакет «Базовый»

10 000 руб.

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

50 000 руб.

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

50 000 руб.

—

50 000 руб.

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

HR-тренды

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

Пакет «Персональный»

Пакет «Стандартный»

50 000 руб.

Специальное предложение

Отчет из любых 5 метрик на выбор + HR-тренды

Стоимость указана без НДС 20%

—

Разрез по численности персонала компаний

Все HR-метрики по российскому рынку

Все HR-метрики по российскому рынку

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Разрез по численности персонала компаний

HR-тренды

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

HR-тренды

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Все HR-метрики по российскому рынку

Разрез по численности персонала компаний

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

100 000 руб.

Пакет «Базовый»

10 000 руб.

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

50 000 руб.

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Дополнительная метрика по всей выборке

50 000 руб.

—

50 000 руб.

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку

Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

HR-тренды

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных

250 000 руб.

150 000 руб.

Пакет «Персональный»

Пакет «Стандартный»

50 000 руб.

Специальное предложение

Отчет из любых 5 метрик на выбор + HR-тренды

Стоимость указана без НДС 20%

—

Практическая ценность исследования по опыту участников

Чек-лист «HR-процессы на разных этапах роста компании»

Мы собрали наглядный чек-лист, по которому вы определите, какие HR-процессы должны быть внедрены на регулярной основе на каждом этапе роста компании в зависимости от численности персонала.

Чек-лист создан на основе нашего многолетнего консалтингового опыта и данных бенчмарк-исследования «HR-метр».

А нужно ли вообще прописывать детальную HR-стратегию при 200 сотрудниках?

А настраивать HR-аналитику?

Когда пора создавать отдел обучения?

Еще больше об HR-метриках

Инсайты ИТ-отрасли по результатам исследования «HR-метр: 2025»

статья

HR-метр 2025: что поменялось в управлении персоналом?

статья

HR-тренды 2025: нанимать или удерживать, развивать людей или вкладываться в ИИ?

вебинар

Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу

статья

Дефицит персонала не лечится корпоративами или как перенастроить подбор?

вебинар

Как компании конкурировать на дефицитном рынке: советы для HR и CEO

статья

Денег нет, но люди нужны завтра, или Как изменились запросы бизнеса

статья

76% компаний испытывают дефицит персонала по итогам 2023 года

статья

Если у вас остались вопросы, напишите нам