HR-МЕТР 2025
Всероссийское бенчмаркинговое исследование, посвященное анализу HR-метрик по ключевым HR-процессам
Как HR-метрики влияют на бизнес
Исследование HR-метрик позволяет получить бенчмарки по всем HR-процессам, оценить эффективность своих HR-процессов, найти возможные точки роста и принять аргументированные решения по корректировке HR-стратегии и оптимизации HR-процессов, а также принять решения, основанные на аналитике, а не на предположениях.
В условиях быстро меняющегося рынка и усиления конкуренции персонал становится одним из основных факторов успеха компаний.
Результаты исследования HR-метрик помогут:
Актуализировать
HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов
HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов
Найти возможности
для перераспределения ресурсов и оптимизации затрат на персонал
Определить точки роста HR-процессов
Оценить эффективность структуры и численности HR-службы
Актуализировать HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов
Преимущества отчёта «HR-метр»
170+
качественных и количественных метрик от текучести до стоимости найма
4+
отраслевых среза: IT, производство, услуги, торговля
3
формата представления данных: таблицы, графики и выводы
01
Разрабатываете HR-стратегию и стремитесь опираться на актуальные тренды
02
Хотите оценить показатели своих HR-процессов, сравнить их с рынком и определить целевые KPI
03
Планируете HR-бюджет и ищете возможности для оптимизации затрат
04
Пересматриваете структуру службы и хотите эффективно распределить ресурсы
05
Формируете аргументативную базу для принятия обоснованных решений
Когда вам нужен бенчмаркинг HR-показателей
Для комплексной оценки мы анализируем 130 HR-метрик по ключевым HR-процессам
Автоматизация HR-процессов
Структура и функции HR-служб
Управление карьерой
Текучесть персонала
Обучение персонала
HR-бюджет и затраты на персонал
Привлечение персонала
Оценка персонала
Аналитика в разрезах
по отраслям
по структуре компаний
по численности персонала компаний
Аналитика в разрезах
КПЭ HR-директора/HR-службы
функции HR-служб
число сотрудников компании на 1 HR
Структура и функции HR-служб
используемое ПО
планы по повышению автоматизации
текущий уровень автоматизации
Автоматизация HR-процессов
доля затрат на персонал (по статьям) в общем HR-бюджете
HR-затраты на одного сотрудника
доля HR-бюджета в ФОТ компании
доля HR-бюджета в выручке компании
доля ФОТ HR в общем ФОТ компании
доля общего ФОТ в выручке компании
HR-бюджет и затраты на персонал
затраты на привлечение к выручке
затраты на привлечение к ФОТ
коэффициент удержания
точность найма
количество вакансий на рекрутера
коэффициент найма
Привлечение персонала
затрат на оценку к выручке
затраты на оценку к ФОТ
Оценка персонала
средняя продолжительность обучения 1 сотрудника
охват персонала обучением
затраты на обучение 1 сотрудника
затраты на обучение к выручке
затраты на обучение к ФОТ
структура бюджета на обучение
Обучение персонала
текучесть на испытательном сроке (текучесть новичков)
вынужденная текучесть
добровольная текучесть
коэффициент удержания
коэффициент текучести
Текучесть персонала
коэффициент продвижения резервистов
средний стаж в должности
доля внутренних перемещений
доля экспертного резерва
доля управленческого резерва
Управление карьерой
Основа — «сырые» данные
В ходе исследования респондентам предлагалось заполнить анкету «сырыми» данными без использования сложных формул, чтобы избежать возможных различий в подходах к расчёту метрик. Все использованные формулы приведены на страницах отчёта.
Информация подтверждена различными методами
В целях обеспечения надежности и высокого качества анализируемой информации мы уделяли особое внимание выбору ответственных лиц за заполнение анкеты со стороны участников исследования, а также верификации данных с использованием дополнительных источников информации.
Отчёт содержит выводы и рекомендации
В комментариях и экспертных выводах по каждому разделу отчёта выделены наиболее яркие тенденции и приведены сравнения с результатами исследования за прошлый год. Помимо статистики более, чем по 30 показателям, в отчёте описаны цели отслеживания метрик и предложены подходы к анализу результатов HR-бенчмаркинга с целью повышения эффективности HR-процессов.
Методология исследования HR-метр
Стоимость отчета по бенчмаркам HR-показателей
Разрез по численности персонала компаний
Все HR-метрики по российскому рынку
Все HR-метрики по российскому рынку
15 ключевых HR-метрик по российскому рынку
Разрез по численности персонала компаний
HR-тренды
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
HR-тренды
Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных
15 ключевых HR-метрик по российскому рынку
Все HR-метрики по российскому рынку
Разрез по численности персонала компаний
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
100 000 руб.
Пакет «Базовый»
10 000 руб.
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
Дополнительная метрика по всей выборке
50 000 руб.
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
Дополнительная метрика по всей выборке
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
Дополнительная метрика по всей выборке
50 000 руб.
—
50 000 руб.
15 ключевых HR-метрик по российскому рынку
Дополнительный разрез на выбор: по отрасли / структуре компании / региону
Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных
HR-тренды
Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных
250 000 руб.
150 000 руб.
Пакет «Персональный»
Пакет «Стандартный»
50 000 руб.
Специальное предложение
Отчет из любых 5 метрик на выбор + HR-тренды
Стоимость указана без НДС 20%
—
Практическая ценность исследования по опыту участников
Еще больше об HR-метриках
© 2025 ЭКОПСИ
Сравнить себя с бенчмарками
Укажите свои данные и мы вышлем вам экспресс-инструмент для самодиагностики