HR-метрики

Получить консультацию

Купить отчет

HR-МЕТР 2026: БЕНЧМАРКИ ДЛЯ УВЕРЕННЫХ РЕШЕНИЙ

Данные и аналитика для оптимизации HR-процессов, управления затратами и укрепления конкурентных позиций

Что такое HR-метр

С его помощью вы сможете оценить свои результаты, сравнить их с компаниями аналогичного масштаба и понять, какие шаги помогут повысить эффективность управления персоналом.

HR-метр — это исследование и аналитический отчёт, в котором собраны ключевые показатели эффективности HR-служб компаний среднего и крупного бизнеса.

Что вы получите

200+

качественных и количественных метрик от текучести до стоимости найма

5

отраслевых срезов: IT, производство, агропромышленный комплекс, услуги, торговля

2

периода сравнения: текущие показатели и динамика за прошлый год

3

формата представления данных:
таблицы, графики и выводы от экспертов ЭКОПСИ

Результаты исследования HR-метрик помогут:

Актуализировать
HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов

Найти возможности  для перераспределения ресурсов и оптимизации затрат на персонал

Определить точки роста HR-процессов

Оценить эффективность структуры и численности HR-службы

Актуализировать HR-стратегию с учётом трендов и фокусов внимания конкурентов

01

Разработка HR-стратегии: оцените текущее положение и определите направления роста

02

Оптимизация затрат: найдите баланс между эффективностью HR-процессов и бюджетом

03

Повышение эффективности процессов: сравните свои HR-показатели с рынком и определите для себя целевые KPI

04

Обоснование решений: соберите факты и аналитику для уверенного согласования HR-инициатив с акционерами и топ-командой

05

Опережение рынка: выявите тренды и точки, где можно быть первым

Когда нужен бенчмаркинг HR-показателей:

СКАЧАТЬ ЭКСПРЕСС-ТЕСТ БЕСПЛАТНО

Купить отчет

Основа — «сырые» данные

В ходе исследования респондентам предлагалось заполнить анкету «сырыми» данными без использования сложных формул, чтобы избежать возможных различий в подходах к расчёту метрик. Все использованные формулы приведены на страницах отчёта

Надёжные источники информации

Данные собирались непосредственно от HR-директоров компаний-участниц исследования и верифицировались с опорой на опыт ЭКОПСИ и дополнительные открытые источники информации

Отчёт содержит выводы и рекомендации

В комментариях и экспертных выводах выделены наиболее яркие тенденции и приведены сравнения с результатами исследования за прошлый год. Кроме того, в отчёте описаны цели отслеживания метрик и предложены подходы к анализу результатов HR-бенчмаркинга с целью повышения эффективности HR-процессов

Почему нам доверяют

Для комплексной оценки мы анализируем 200+ HR-метрик по ключевым HR-процессам

Автоматизация HR-процессов

Структура и функции HR-служб

Управление карьерой

Текучесть персонала

Обучение персонала

HR-бюджет и затраты на персонал

Привлечение персонала

Оценка персонала

Аналитика в разрезах

СКАЧАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ МЕТРИК

по отраслям

по структуре компаний

по численности персонала компаний

Аналитика в разрезах

КПЭ HR-директора/HR-службы

функции HR-служб

число сотрудников компании на 1 HR

Структура и функции HR-служб

используемое ПО

планы по повышению автоматизации

текущий уровень автоматизации

Автоматизация HR-процессов

доля затрат на персонал (по статьям) в общем HR-бюджете

HR-затраты на одного сотрудника

доля HR-бюджета в ФОТ компании

доля HR-бюджета в выручке компании

доля ФОТ HR в общем ФОТ компании

доля общего ФОТ в выручке компании

HR-бюджет и затраты на персонал

затраты на привлечение к выручке

затраты на привлечение к ФОТ

коэффициент удержания

точность найма

количество вакансий на рекрутера

коэффициент найма

Привлечение персонала

затрат на оценку к выручке

затраты на оценку к ФОТ

Оценка персонала

средняя продолжительность обучения 1 сотрудника

охват персонала обучением

затраты на обучение 1 сотрудника

затраты на обучение к выручке

затраты на обучение к ФОТ

структура бюджета на обучение

Обучение персонала

текучесть на испытательном сроке (текучесть новичков)

вынужденная текучесть

добровольная текучесть

коэффициент удержания

коэффициент текучести

Текучесть персонала

коэффициент продвижения резервистов

средний стаж в должности

доля внутренних перемещений

доля экспертного резерва

доля управленческого резерва

Управление карьерой

Как выглядит отчёт

СКАЧАТЬ ДЕМО-ВЕРСИЮ ОТЧЁТА

Стоимость отчета по бенчмаркам HR-показателей

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все HR-метрики по российскому рынку (xlsx)

Да

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

HR-тренды (pdf)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку (pdf)

Все HR-метрики по российскому рынку (xlsx)

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

85 000 руб.

Пакет «Базовый»

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку (pdf)

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

HR-тренды (pdf)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

400 000 руб.

200 000 руб.

Пакет «Персональный»

Пакет «Стандартный»

50 000 руб.

Специальное предложение

Отчет из любых 5 метрик на выбор + HR-тренды

Стоимость указана без НДС.
При необходимости пакеты могут быть расширены дополнительными метриками из числа доступных и отраслевыми срезами. Свяжитесь с нами для получения консультации.

Получить консультацию

Купить отчет

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все HR-метрики по российскому рынку (xlsx)

Да

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

HR-тренды (pdf)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку (pdf)

Все HR-метрики по российскому рынку (xlsx)

Все HR-метрики в разрезе по численности персонала компаний (xlsx)

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

Бесплатно

Пакет «Базовый»

15 ключевых HR-метрик по российскому рынку (pdf)

Все HR-метрики в разрезе по выбранной отрасли (xlsx)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

HR-тренды (pdf)

Персональные выводы и рекомендации на основании предоставленных данных (pdf)

285 000 руб.

170 000 руб.

Пакет «Персональный»

Пакет «Стандартный»

скидка 20%

Специальное предложение

При подписке на 2 года (2026-2027) или покупке готового отчета 2025 г. и пакетов «Стандартный» / «Персональный» 2026 г.

Стоимость указана без НДС.
При необходимости пакеты могут быть расширены дополнительными метриками из числа доступных и отраслевыми срезами. Свяжитесь с нами для получения консультации.

Получить консультацию

Купить отчет

Практическая ценность исследования по опыту участников

Ольга Шурыгина

Директор департамента «Управление персоналом» Агрохолдинг «РУСЛАКТО»

Очень важное исследование. Вижу уже сейчас, что в новом проекте по формированию управленческого кадрового резерва мы запланировали многовато резервных должностей в сравнении с другими компаниями

Максим Алдушен

Заместитель директора по персоналу, ООО «Петро Велт Технолоджис»

Для нас ценность результатов исследования состоит в возможности на их основании формировать внутренний бенчмаркинг и КПЭ по службам на будущий год

Людмила Агатова

Заместитель директора департамента по работе с персоналом, ГК «БИЗНЕС КАР»

Используем результаты как бенчмарки для внутренних исследований и аргументативную базу для принятия решений

Ирина Романова

Начальник отдела компенсации и льгот, ООО «ТрансЛом»

HR-метр помог нам оценить ситуацию в компании и сравнить ее с рынком

Руководитель направления

АО НСИС

Мы используем результаты исследования как для оценки текущих процессов, так и для формирования стратегии работы с кадрами

СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ

Чек-лист «HR-процессы на разных этапах роста компании»

Мы собрали наглядный чек-лист, по которому вы определите, какие HR-процессы должны быть внедрены на регулярной основе на каждом этапе роста компании в зависимости от численности персонала.

Чек-лист создан на основе нашего многолетнего консалтингового опыта и данных бенчмарк-исследования «HR-метр».

А нужно ли вообще прописывать детальную HR-стратегию при 200 сотрудниках?

А настраивать HR-аналитику?

Когда пора создавать отдел обучения?