Более 70% российских компаний решают задачу подготовки сотрудников на ключевые позиции с помощью систем кадрового резерва*.
Однако, согласно глобальному исследованию компании DDI, только 20% HR-специалистов высоко оценили эффективность кадрового резерва своей компании. При этом отсутствие возможностей для роста внутри компании входит в топ-5 причин ухода сотрудников, а каждый пятый высокопотенциальный сотрудник покидает компанию по этой причине**.
* По данным исследования «HR-метр» 2024 года, проводимого «ЭКОПСИ Консалтинг».
** По данным исследований компаний DDI и HeadHunter.
* По данным исследования «HR-метр» 2024 года, проводимого «ЭКОПСИ Консалтинг».
** По данным исследований компаний DDI и HeadHunter.
А как обстоят дела в России?
Это мы решили выяснить во всероссийском исследовании «Устройство и эффективность систем кадрового резерва».
Цели исследования:
Определить, как устроены системы кадрового резерва в России
Узнать, как компании оценивают пользу кадрового резерва для организации
Понять, какие инструменты кадрового резерва работают наиболее эффективно
Об исследовании
Исследование проводилось в марте-мае 2025 года на платформе Linkis.PRO
компаний приняло участие в исследовании
180+
В отчете по исследованию вы узнаете:
Как сейчас устроены системы кадрового резерва в России
Какие инструменты и процессы могут улучшить работу кадрового резерва в компании
Какие метрики использовать для оценки эффективности и пользы кадрового резерва для бизнеса
Результаты первого исследования «Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России» помогут получить ценные инсайты и бенчмарки для повышения эффективности системы в вашей компании
Исследование систем кадрового резерва для конкретных задач бизнеса
Выявляем проблемные зоны, помогаем внедрять изменения, которые повышают продуктивность, лояльность и эффективность работы команд
С уважением,
команда «ЭКОПСИ Консалтинг»
команда «ЭКОПСИ Консалтинг»
Оставить заявку на исследование системы кадрового резерва